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近日，全國總工會、人力資源社會保障部、中國企業(yè)聯合會、全國工商聯聯合印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協商指引》（以下簡稱《指引》），用于指導平臺企業(yè)充分聽取工會和勞動者代表的意見建議，合理制定涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，進一步規(guī)范協商流程、提升協商實效，引導企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法維權。

《指引》內容共十三條，包括鼓勵企業(yè)和工會組織、勞動者代表雙方積極開展協商，協商應由雙方代表以協商會議形式進行，包括集體協商、協調會、懇談會等形式，明確了雙方協商代表的人數限制、組成結構、產生方式?！吨敢窂娬{，雙方代表在協商會議前應廣泛征集各方訴求，根據本行業(yè)實際情況，有重點地協商確定議題，并提供相關信息資料，還列舉了配送企業(yè)、出行和運輸企業(yè)、家政服務企業(yè)協商中涉及的派單規(guī)則、保險保障、報酬規(guī)則、技能培訓等一般性議題；協商會議達成的集體合同草案、會議紀要、備忘錄等成果，應經雙方首席代表簽字，并在10日內向所有適用的勞動者公布。此外，《指引》還要求各級協調勞動關系三方、行業(yè)主管部門加強工作指導，確保協商工作的順利進行和協商成果的有效落實。

為貫徹落實黨的二十大關于完善勞動關系協商協調機制、加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的相關要求，近年來，各級工會組織探索通過協商會、懇談會等形式，推動餓了么等部分頭部平臺企業(yè)建立與新就業(yè)形態(tài)勞動者代表的協商機制，指導雙方就派單規(guī)則、計件單價、抽成比例、獎懲等事項開展協商，搭建勞動者訴求表達渠道。